名 称
|
概 説 |
| 第一部会 |
従業員数３００人以上を対象とした企業で構成。現在約１３０社。２ヶ月に１回各社事例や注目人事制度等について部会を開催している。 |
| 第二部会 |
従業員数１００人以上を対象とした企業で構成。現在約１００社。年間５回～６回開催。部会メンバー会社の意見交換も実施。毎年秋の例会は文化的催しを実施している。 |
| 第三部会 |
従業員数９９人以下を対象とした企業で構成。現在約２１０社。年間６回開催。注目事例や各企業からの要望を聞き例会を開催。 |
| 北部部会 |
京都府丹波以北に所在地のある企業を対象に活動している。従来経協活動は京都市周辺部に偏っていたが、平成１０年から舞鶴・福知山・綾部・宮津で順番に開催。会員でない企業の方にも案内し経協活動に理解を深めていただくことを目的にしている。 |
| 青年経営者部会 |
５０歳未満の青年経営者で構成している。昭和４０年設立。全国経営者協会の中で最初に青年部会を創設した。次代を担う青年経営者の資質向上に役立つ各種事業を実施。特に毎年秋に実施している東京研修は、他府県からも注目され京都経協青年部会活動の大きな目玉となっている。 |
| 社会福祉事業部会 |
社会福祉法人の保育園、老人施設で構成。現在３５園。 |
| 企業経営研究会 |
昭和５６年９月創設。人事労務担当役員で構成している。主要労働問題および労使関係上の諸問題に関する基本的考え方その実践につき協議検討することを目的とする。旧労働問題懇談会。 |
| 労働問題研究会 |
昭和５２年設立。人事労務関係管理職以上で構成。労働法関連問題を中心に研鑚し、有能な人事労務担当者たりえる資質向上を目的とする。当会卒業生は数百名に登り、現在京都各企業の主要な地位を占めている方が多い。 |
| 企業総務研究会 |
昭和５９年７月設立。総務担当責任者で構成。総務部門に関わる諸問題の処理についての研究・情報交換を行い親睦と連携強化を図る事を目的とする。 |
| 人材開発研究会 |
昭和６３年２月設立。人材開発担当責任者で構成。研究・情報・意見交換を行うことにより企業内の人材育成の推進に寄与することを目的とする。 |
| 労使問題研究会 |
現在労使問題研究会として、火曜会と弥生会が存在する。両社とも上部労組を同じくする企業で構成し意見交換を行い良好な企業運営を行うことを目的とする。 |
| 労働判例研究会 |
平成元年より実施。各企業の人事・労務の実務担当者並びに、これから人事・労務を担当される方を対象とし、労働判例を通して日常の労務管理上の留意点について研究する。 |
| 京経協ゴルフ会 |
全会員を対象に、相互交流・親睦を目的に、毎年春と秋の２回開催しているゴルフ会。 |
| 雄飛会 |
ゴルフ愛好者のうち初心者クラスを対象に年間４回開催。会費制による運営。 |
