労働関係・社会保険の実務は、その範囲が大変広く、細かい内容であるにもかかわらず、間違えがあってはならない大変重要な業務であります。

2025年4月から子育て支援強化で、新たな給付金が創設、子の看護休暇の対象拡大、就業促進手当の見直しなど大幅な改正が実地されます。

当セミナーでは、労務担当者として知っておかなければならない労働関係・社会保険の基礎から、職場における様々な場面で想定される手続き、そして重要な最新法令に至るまで、具体例を交えて、解かりやすく詳しく解説していただきます。

この機会に是非、学んでいきましょう。

労働法改正及び社会保険実務

• 育児・介護休業法改正
• 雇用保険法、高年齢者雇用安定法その他法改正
• 標準報酬月額の事務取扱　
• 労働保険年度更新事務
• 算定基礎届事務　など

• 上記の受講料で、1社2人までご受講いただけます。
• 3人目以降は、参加お1人毎に上記金額を追加で頂戴いたします。

昇進や降格をめぐるトラブルの多くは、評価を受け止める側の感情や、評価との心理的ギャップ等に起因します。評価制度の透明性、賃金とのバランス、目標管理が適切か等、人事制度の運用に目を向けておく必要があります。
評価は“自分”ではなく“周囲が判断するもの”だからこそ、問題となり　得る具体的なポイントを予め理解し、整理しておくことが大切です。
今回の研究会では、評価基準の妥当性、昇進や降格の適否など、裁判例をもとに押さえておくべきポイントや留意点を弁護士　牛嶋 勉　氏をお迎えし、詳細に解説していただきます。

ケーススタディを取り入れた実践講座です。
貴社実務対応に役立ててください。
オープンセミナー形式での開催につき、
単発での受講が可能です。
この機会に是非多数ご参加ください！

• 請求書を送付いたしますので、お振込みをお願いします。
  （その際、振込み手数料はご負担願います。PDF対応可）
• お申込み後の参加取消しは参加費を申し受けますので、代理の方の出席をお願いします。